LE GUIDE

Ne vogliamo parlare?​

Spesso capita che a studio vengano clienti che mi chiedono aiuto per risolvere i problemi che si sono venuti a creare con i loro collaboratori domestici o badanti.  La frase che più sento pronunciare è ” l’ho trattata/o come una/un figlia/o e ora guardi cosa mi sta facendo”

La vertenza da parte dell’ex collaboratore domestico o badante è una cosa molto frequente. Quando si è giunti alla fine del rapporto di lavoro, spesso le relazioni si sono guastate. Vuoi per volontà di approfittarsi della situazione da parte dell’ex lavoratore, vuoi per la probabilità che il datore di lavoro non si sia comportato secondo le “regole”, si arriva alla procedura di conciliazione dove spesso l’ex datore di lavoro sborsa qualcosa per mettere pace nella situazione.

Non devi farti trovare impreparato! Conoscere le regole del gioco quando in ballo ci sono cose importanti come ad esempio, il rapporto con una persona che hai scelto per badare ad un tuo caro è fondamentale. Anche se puoi affidarti ad un consulente e farti gestire da lui il rapporto di lavoro, conoscere a fondo come deve svolgersi questa collaborazione con il tuo domestico o badante, dovrebbe rientrare nel bagaglio culturale di ogni persona che si accinge ad assumere un lavoratore.

Non permettere che quello che all’inizio sembra poter cominciare come un accordo tra le parti e che sempre più spesso vedo “partire alla buona”, possa trasformarsi in un intreccio di richieste da parte dell’ormai ex domestico o badante. Non è infrequente che il futuro collaboratore  chieda di non metterlo in regola in modo da far risparmiare sui contributi il datore di lavoro e che il datore di lavoro allettato accetti, salvo trovarsi poi sotto scacco quando il rapporto volge al termine e l’ex lavoratore pretende somme anche di “fantasia”, minacciando altrimenti vertenza!

Come puoi difendere te stesso o un tuo caro da queste spiacevoli situazioni? Come dicevo prima, conoscendo quello che vai a fare. Si, perché solo avendo contezza delle proprie scelte si possono evitare alcune problematiche. Il datore di lavoro si deve garantire una prestazione lavorativa e il lavoratore avrà diritto ad una remunerazione per questo ma, tra i diritti del lavoratore non c’è solo la retribuzione.

Il datore di lavoro deve tutelare il lavoratore anche sotto il profilo della salute e quindi  farlo lavorare in sicurezza.

• Deve garantirgli la possibilità di assentarsi per alcune motivazioni previste dalla normativa e supportate dal contratto collettivo nazionale dei lavoratori domestici.
• devi sapere cosa succede se il domestico o badante si ammala
• devi sapere a quanti giorni di ferie ha diritto e cosa accade quando si arriva alla fine del rapporto di lavoro e rimangono dei giorni di ferie non goduti
• devi conoscere a quante mensilità ha diritto e come si calcola la sua retribuzione
• devi sapere le modalità con le quali lo puoi assumere e come si versano i contributi che gli spettano per legge

e molto altro!!

Questo è il mio consiglio, indipendentemente che tu scelga di curare in prima persona il rapporto di lavoro con il tuo domestico oppure affidare la gestione ad un consulente.

E’ per queste e per altre ragioni che non sto qui a dilungarmi ad elencare, che 

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Come?…..  Non hai tempo?

Questo corso ti permettera di risparmiare tempo, non dovrai recarti da nessuna parte non dovrai prendere appuntamenti ne gestire estenuanti telefonate per capire come mai il collaboratore ti ha chiesto di andare in ferie e pretende di essere pagato anche quando non lavora!!!! Oppure cercare di capire perché paghi così tanti contributi e se c’è un modo per risparmiare. Tutto ti sarà più chiaro e saprai  da solo ciò che è meglio per la gestione del rapporto di lavoro. Il tempo speso per apprendere lo riavrai indietro quando vedrai la velcità con la quale risolvi ogni aspetto della situazione.

Come?…… Non ti interessa?

Certo potrebbe non interessarti capisco, infatti questo corso è creato appositamente per chi vuole gestire in autonomia tutti gli aspetti e rendersi autonomo. E’ creato per chi vuole sapere cosa si appresta a fare e che tipo di rapporto di lavoro pone in essere quando assume un domestico o una badante, indipendentemente dal fatto che poi affidi la gestione ad un consulente. Anche se affidi ad un profesionista il lavoro da fare è sempre bene avere una conoscenza di ciò che si delega, questo vale per ogni settore, giusto?

Come ?….. Sempre le solite cose?

Non credo che tu abbia visto online un’altro corso simile. Qui puoi vedere e sperimentare, apprendere e praticare. Potrai imparare a fare l’assunzione del domestico o della badante; a redarre la lettera di assunzione (il corso ha i fac-simili per le situazioni più comuni, dovrai solo compilarli); a gestire gli eventi; a calcolarti i contributi da versare anche preventivamente, in modo da sapere quanto andrai a spendere una volta che avrai assunto il lavoratore; a calcolare la retribuzione giusta da erogare; ad effettuare il licenziamento e la chiusura del rapporto di lavoro e tanto altro!

Come ?…..Non ci credi?

Sono così sicuro dell’utilità che troverai in questo corso che se non lo vuoi più, entro 20 giorni dall’acquisto potrai riavere i tuoi soldi indietro e non ti chiederò nulla, neanche il perché!

Come….Ci devi pensare?

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Il corso per come è strutturato da solo varrebbe almeno 300 € e ho intenzione di proporlo a 150 € ma solo per poco tempo Tu, potrai approfittarne a 

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