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Assunzione di disabili agevolazioni per l’impresa
Dal 01 gennaio 2016, secondo quanto previsto dal D.Lgs 151/2015 per l’assunzione dei disabili sono previste delle agevolazioni, riconosciute a determinate condizioni e per determinati soggetti ma molto vantaggiose, vediamole insieme.
1) Assunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa pari ad almeno l’80 %, oppure di disabili con minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria del D.P.R. 915/1978. L’agevolazione consiste nella possibilità di effettuare un conguaglio con i contributi a debito fino ad un massimo del 70 % del costo salariale lordo annuo per quel dipendente. Durata dell’agevolazione 36 mesi
2) Assunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 % e il 79 %, oppure di disabili con minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria del D.P.R. 915/1978. L’agevolazione consiste nella possibilità di conguagliare i contributi INPS a debito fino ad un massimo del 35 % per quel dipendente. Durata dell’agevolazione 36 mesi.
3) Assunzione di lavoratori con handicap intellettivo e psichico con una percentuale di invalidità superiore al 45%. In questo caso l’incentivo è pari al 70% dell’imponibile previdenziale, per un periodo di 60 mesi, ed è concesso anche in caso di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a dodici mesi.
Sono inoltre previsti rimborsi forfettari parziali delle spese sostenute per i ‘ragionevoli accomodamenti’ (adeguamenti della postazione di lavoro) dei disabili con una percentuale di invalidità superiore al 50%, incluso l’apprestamento di tecnologie di telelavoro o la rimozione di barriere architettoniche.
Le agevolazioni di cui ai punti precedenti vengono concesse dall’INPS su richiesta effettuata da parte dell’azienda assumente.

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